2020 marque un tournant pour les cadres en quête d'équilibre entre liberté et stabilité. Le portage salarial se révèle être le choix stratégique de nombreux professionnels, alliant autonomie accrue et couverture sociale préservée. Découvrez les raisons de cette tendance plébiscitée pour ses avantages multiples, de la flexibilité dans le choix des missions à la sécurisation des parcours professionnels.
Le portage salarial a connu une montée en popularité considérable auprès des cadres en 2020, principalement pour la combinaison unique d'autonomie et de sécurité qu'il offre. Ce mécanisme permet aux cadres de sélectionner leurs missions avec flexibilité tout en conservant les avantages sociaux liés au statut de salarié. Voici quelques-unes des raisons principales de cette tendance :
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Ces atouts expliquent en partie pourquoi, selon l'APEC, 57% des cadres seraient prêts à opter pour ce modèle en 2020, démontrant ainsi l'émergence d'une nouvelle manière de concevoir la carrière professionnelle dans un monde du travail en pleine évolution.
Le portage salarial présente un statut hybride avantageux qui répond efficacement aux aspirations des cadres cherchant à conjuguer indépendance et avantages du salariat. Voici comment ce modèle s'aligne avec les besoins professionnels des cadres :
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Pour approfondir sur le sujet et obtenir une orientation personnalisée, les cadres peuvent référence utile. Cela leur permettra d'évaluer les possibilités et de faire des choix éclairés concernant leur carrière.