2020 marque un tournant pour les cadres en quête d’équilibre entre liberté et stabilité. Le portage salarial se révèle être le choix stratégique de nombreux professionnels, alliant autonomie accrue et couverture sociale préservée. Découvrez les raisons de cette tendance plébiscitée pour ses avantages multiples, de la flexibilité dans le choix des missions à la sécurisation des parcours professionnels.
Les raisons de la popularité croissante du portage salarial parmi les cadres en 2020
Le portage salarial a connu une montée en popularité considérable auprès des cadres en 2020, principalement pour la combinaison unique d’autonomie et de sécurité qu’il offre. Ce mécanisme permet aux cadres de sélectionner leurs missions avec flexibilité tout en conservant les avantages sociaux liés au statut de salarié. Voici quelques-unes des raisons principales de cette tendance :
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- Autonomie renforcée : Les cadres en portage salarial bénéficient de la liberté de choisir leurs projets et de gérer leur emploi du temps, ce qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Sécurité de l’emploi : Malgré leur autonomie, les cadres conservent un statut de salarié, ce qui leur assure une couverture sociale et un accès aux allocations chômage.
- Protection sociale : Contrairement au statut d’indépendant, le cadre en portage salarial jouit d’une protection sociale complète, incluant la formation professionnelle et l’assurance-chômage.
Ces atouts expliquent en partie pourquoi, selon l’APEC, 57% des cadres seraient prêts à opter pour ce modèle en 2020, démontrant ainsi l’émergence d’une nouvelle manière de concevoir la carrière professionnelle dans un monde du travail en pleine évolution.
Comment le portage salarial répond aux besoins professionnels des cadres
Le portage salarial présente un statut hybride avantageux qui répond efficacement aux aspirations des cadres cherchant à conjuguer indépendance et avantages du salariat. Voici comment ce modèle s’aligne avec les besoins professionnels des cadres :
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- Flexibilité et autonomie : Permettant de choisir leurs missions, le cadre en portage salarial gère son emploi du temps, favorisant ainsi une liberté professionnelle recherchée par de nombreux cadres.
- Sécurité et protection sociale : Bien qu’autonomes, ils bénéficient d’une couverture sociale complète et de la sécurité de l’emploi, avec notamment des droits à la formation continue et à l’assurance-chômage.
- Accompagnement professionnel : Les sociétés de portage offrent des conseils et des informations essentielles pour réussir cette transition professionnelle.
Pour approfondir sur le sujet et obtenir une orientation personnalisée, les cadres peuvent référence utile. Cela leur permettra d’évaluer les possibilités et de faire des choix éclairés concernant leur carrière.
